Friday, August 28, 2009

饭碗不保

随手算一算,我工作也快一年了,虽然间中有三个月是在受训,但是毕竟也是公司出钱的,也算是工作的一部分吧?说起我服务的公司,是间颇有规模的软件开发公司,由于是外国公司的关系,薪水福利之类,是蛮不错的(对于新人来说?),就拿前辈所说的一句话:“这里曾经是天堂”。注意到“曾经”那个字吗?没错,这天堂已成为过去式了。

就在我加入这件公司的那段日子,某电脑业界的巨头一口气把这间公司给吞了,然后慢慢消化,条例福利等等的,都慢慢的在转变,而我们这一批人,成为了最后一批被栽培的员工,以后都不会有训练课程了。(没错,他们不要新人,他们只收有经验的人)

既来之,则安之,既然都侥幸进来了,那么就安安分分的工作吧,至少先学习、拿经验。可是在这一年里,一条又一条的政策下来,先是冻结起薪、花红,然后又是减薪,到现在需要正式合并。正式员工,需要签一张卖身契,只要一签下去,那个损失难以估计。当然,你有不签的权利,但是不签的后果不止是没工作之外,或许连遣散费都没有。而我们这些还没步入正式的员工,前景更加令人担忧了,除了上述担忧之外,还要担心会不会被续约。虽然人事部和经理已经信誓旦旦的说过会续约,还会转为正式员工,但是以现在的情况来看,他们的话也不能全信,毕竟他们只能代表这个被吞的公司说话,而不是那个电脑巨头。总之,现在的办公室里面,充满了愁眉不展,毫无士气的一群人而已。

果然,今天我就收到了一个噩耗,和我同期训练的一位同事,已经收到信,说明合约将不会被继续。这则消息一传来,我也不得不慌了,都不知道只是单单他一个人中招,还是我们这一批通通不被续约,还是说那封信别有意义,这些我就不得而知了。

做好最坏打算,先准备履历表吧。好可惜我还来不及学完我所接触的系统。唉......

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